|
Umowa o pracę na czas określony |
|
Wpisał: Administrator
|
|
11.11.2007. |
|
Najczęściej zawieraną umową o pracę jest umowa na czas określony. Umowa ta musi zostać zawarta w formie pisemnej, a pracodawca jest zobowiązany zawrzeć w niej wszystkie najważniejsze informacje o stosunku pracy.
Zasady zawierania umów o pracę reguluje Kodeks pracy w art. 25–292.
W umowie o pracę zawsze powinny być zawarte następujące postanowienia:
• rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania,
• termin rozpoczęcia pracy,
• wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
• wymiar czasu pracy (inaczej – wymiar etatu).
Jeżeli termin rozpoczęcia pracy nie został w umowie określony wprost (przez podanie daty, np. 3 stycznia 2005 r.), przyjmuje się wówczas, że terminem tym jest dzień zawarcia umowy o pracę (art. 26 k.p.).
Pracodawca, który nie zawarł umowy na piśmie, musi niezwłocznie – najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy – potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki.
|
|
Zmieniony ( 05.02.2008. )
|
|
Czytaj całość…
|
|
|
Zwolnienie na poszukiwanie pracy |
|
Wpisał: Administrator
|
|
11.11.2007. |
|
Pracownik, który ma co najmniej dwutygodniowy okres wypowiedzenia, może w tym czasie skorzystać z płatnego zwolnienia przeznaczonego na znalezienie nowego miejsca zatrudnienia.
Zwolnienie na poszukiwanie pracy jest szczególnym uprawnieniem pracowniczym. Ma ono na celu umożliwienie pracownikowi znalezienia nowej pracy przez ustawowe zagwarantowanie mu czasu na jej szukanie. Prawo do tego zwolnienia reguluje art. 37 k.p.
(...)
Zwolnienie na poszukiwanie pracy jest płatne, tj. za okres tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jeżeli jednak pracownik nie wykorzysta zwolnienia na poszukiwanie pracy, nie przysługuje mu za niewykorzystane dni ekwiwalent pieniężny – nie przewidują tego przepisy Kodeksu pracy.
|
|
Zmieniony ( 05.02.2008. )
|
|
Czytaj całość…
|
|
|
Jak odwołać członka zarządu |
|
Wpisał: Administrator
|
|
11.11.2007. |
|
Odwołanie członka zarządu z pełnionej funkcji jest istotnym zdarzeniem w funkcjonowaniu spółki z o.o. i może być źródłem poważnych kontrowersji. Dlatego warto bliżej zapoznać się z tą tematyką.
Prawo do odwoływania członków zarządu należy zasadniczo do kompetencji wspólników danej spółki z o.o. Wynika to wprost z art. 201 § 4 kodeksu spółek handlowych (k.s.h.), w myśl którego członek zarządu jest powoływany i odwoływany uchwałą wspólników, chyba że umowa spółki stanowi inaczej. Zatem, jeśli wspólnicy nie uregulowali tej kwestii inaczej w treści umowy spółki, to tylko oni są upoważnieni do odwołania członka zarządu. (...)
|
|
Zmieniony ( 05.02.2008. )
|
|
Czytaj całość…
|
|
|
|
«« start « poprz. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 nast. » koniec »»
|
| Pozycje :: 1 - 4 z 42 |
